Positionnement managérial - l'Assessment - Step+

Positionnement managérial

Evaluer mes collaborateurs ? Pour quoi faire ?

L’assessment, ou épreuve d’évaluation, se révèle très utile dans la gestion de ses collaborateurs tout au long de leur carrière, que ce soit en recrutement, cadration ou évaluation managériale, gestion d’équipe et GPEC.
 


L'assessment permet:
Retour sur candidature pour un recrutement suite à des tests et entretiens

En recrutement


• D’évaluer l’adéquation entre le profil d’un candidat et les exigences d’un poste
   à pourvoir

 
• D’identifier les atouts et points de vigilance d’un candidat

 
• De pouvoir comparer des profils de candidats entre eux afin d’optimiser  la sélection

 
• De développer un vrai outil d’aide à la décision externe, objectif et fiable

En cadration ou évaluation managériale

 
  • D’évaluer la capacité d’un collaborateur à passer cadre ou à grimper les échelons en interne
 
  • D’identifier les modes de management d’un salarié et ses capacités de changement
Vérifier et valider les capacités d'un collaborateur à manager ou d'un manager à encadrer
Une équipe qui partage les mêmes valeurs et les mêmes objectifs

En gestion d’équipe

 
  • De mieux connaître les modes de fonctionnement de chaque collaborateur d’une équipe
 
  • D’optimiser les interactions entre membres d’une équipe

En GPEC

 
  • D’évaluer les aptitudes et potentialités d’un collaborateur afin de mieux gérer sa carrière et/ou sa formation
 
  • De réaliser un positionnement managérial objectif et pouvant ouvrir sur un parcours de formation ou d’accompagnement (coaching) spécifique
 
  • D’identifier les hauts potentiels ou plus simplement les potentiels de chacun
La carrière est le résultat de parcours professionnels, d'aptitudes d'objectifs et d'une vision à long terme
 
Concrètement, qu’est-ce qu’on évalue?

Les compétences, bien-sûr, mais aussi le comportement, la personnalité, les aptitudes managériales, cognitives ou sensori-motrices, les acquis ou prérequis à un poste ou une formation, les motivations, les aspirations et ambitions, les perceptions individuelles ou de groupe, la résistance au stress …

 
Passation de tests psychotechniques

LE +
 
STEP+ met son expertise à votre service pour toutes prestation d’assessment, sur la base d’outils fiables standardisés  (certifications PAPI, Neo-Pi, PFPI etc) ou construit avec vous un parcours d’évaluation spécifique issu de l’analyse de vos besoins.


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